自身努力,不是自我设计——培养造就新时代可靠接班人

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2018-10-19

“唯以心相交,方能成其久远”。海峡论坛自2009年创立之初,就高度重视两岸同胞的民心相通工作,一直多方努力,为两岸同胞共叙亲情、共温乡情、开展交流、加强合作搭建了广阔的平台,很多两岸同胞都借此平台成为挚友,有的甚至喜结连理。  随着讨论议题的逐渐深入,两岸民间信仰、婚姻家庭等情感和心理议题也都在海峡论坛纷纷登场,很多两岸同胞都在此场合敞开心扉,畅所欲言,各抒己见,从而对对方和自己都有了更为深入的了解,对于中华民族的身份认同有了更深层的归宿感,对于两岸关系的长远发展也都有了更多的信心。两岸同名村镇等别开生面的活动也都引人注目,更加让两岸同胞切身体认到两岸本来就是同根同源、同文同种的一家人,打断骨头还筋连着筋。

  将覆盖式调研和课题式调研相结合,根据问题清单中反映出的居民群众最盼、最急、最忧、最怨的问题,结合年度重点工作和计划,形成重点调研课题,进一步提升调研工作“准度”、挖掘调研课题“深度”、增强成果转化“力度”。目前,街道已形成重点课题共20个,内容涵盖住宅小区综合治理、为老助老服务、违建拆除、物业管理等问题。疑难问题形成解决方案。

  李克强幽默插话:“你可以继续用中文,给你充分的时间。”“我的中文不够,对不起。”这位记者用磕磕绊绊的中文回答,让现场笑声一片。

  往深处走,以中国传统建筑造型铸造的鸿德堂安宁伫立,法兰西新古典主义情调的汤公馆、阿拉伯风格的孔公馆等名人公馆焕发神采。老建筑松动神经,纷纷苏醒。  慢慢走,风景旧曾谙。鲁迅、叶圣陶、茅盾、郭沫若、丁玲……如果你忘了他们的样子,可以在屋檐下、树荫里见到他们活灵活现的铜像。

  后来,其中一对男女作掩护,遮挡住自己不让看车牌号,其余几人驾车离去。郑义无奈就紧紧抓住留下的一对男女中的女子不松手,该男子看情况不对,就拨打110报警电话后也离开了案发现场。  郑义说,不久后,一辆警车来到现场,下来两名民警让其松开该女子。郑义称自己被该女子一伙人给打了,松手后人跑了怎么办?出警的民警说,不用担心,跑了找我们警察。

  “急诊分诊系统整合了国内外的标准急诊分诊知识库。系统首先通过设备采集患者的血压脉搏等体征信息,并结合患者的主诉和其他症状,再按病情的危急程度向护士建议患者的分诊级别。

  “WEY”,第一个以创始人姓氏命名的中国汽车品牌,是长城汽车历时四年,以豪华品牌至高标准打造出中国首个豪华SUV品牌。记得WEY刚刚推出首款车VV7的时候,包括业内人士、媒体都给予很高的评价,车内外的质感营造,让人不得不去信服它的高端定位,这也是中国品牌向上的一种体现。

  ”  分析人士认为,这份文件虽是主要谈及空军战略,从中却不难看出北约试图建立一个协同的网军。  北约秘书长延斯·斯托尔滕贝格今年5月呼吁,成员国应将网络袭击纳入触发集体防御条款的事项,即一成员国遭受网络袭击,将被视作对整个北约的军事袭击。  针对俄罗斯  北约的空中战略全文没有出现任何类似“假想敌”的字眼,而在条款里却露出敌视俄罗斯的些许端倪。

  现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果  “很难说清,我在青海做了什么,但很清楚,妻子和孩子付出了什么。 朋友说,你失去的,永远也不会补回来。 我无法反驳,但还是坚信,付出的,一定会有意义。

”这两天,一位援青干部的日记在网上传播广泛,感动了不少人。

在广袤的大地上,还有许多这样的年轻干部扎根在基层,奋斗在一线。 他们一不为名、二不图利,就想踏踏实实为老百姓做点实事,以奉献诠释青春。

  在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记寄语年轻干部“要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行”,强调“要教育引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩”。 习近平总书记的教诲,引起广大年轻干部强烈共鸣,也促人深入思考:年轻干部应当如何规划自己的人生道路?又该树立怎样的事业观、价值观?  将个人成长自觉融入党和国家事业发展,知易行难。

细察当下,并不是所有年轻干部都能做到勤勤恳恳、甘于奉献。

有的干部热衷于搞自我设计,混基层经历,为个人升迁“镀金”;有的人醉心于“晋升路线图”,干一点事就想着“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的人“这山望着那山高”,总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意马,把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。

长此以往,不仅心态会失衡,变得患得患失、牢骚满腹,也容易蜕变为精致的利己主义者,只盘算自己的一亩三分地,不愿尽职担责、勤勉奉献。

这些现象警示年轻干部:自身努力不等于自我设计,材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远。   相比起来,另一类年轻干部则能够扎扎实实地挑起为政一方的担子,乐于做几回“热锅上的蚂蚁”。 虽然一开始提拔调动看似不那么顺风顺水,但是却在扑下身子的过程中广接地气,在办成好事实事的过程中历练成熟,在联系群众的过程中交上基层朋友,在应对复杂情况的过程中摔打磨砺。 只有这样的年轻干部,未来走上更重要的领导岗位时,才能做到决策有分寸、执行有力度、服务群众有感情、遇事有办法。   是做“温室花”,还是去“墩墩苗”?这里可以感受到两种不同的价值观。

一种是把为老百姓做事、为党和国家工作当成“梯子”,目的就是“升职”;另一种则是当成“事业”,目的是“锻造”。

只有走后一条路,才能最终成长为可堪大用的人才,才能真正享受到实现价值、造福一方带来的幸福感与成就感。   当然,不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。

追求上进与自我设计的区别,就在于真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,他们除了踏实做事、勤勉工作,也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。

现实生活并不存在这样一种“公式”:只要我们在一端输入自己的才智,另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果。 相信组织、相信群众,依靠实干、奋发有为,年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间,真正实现人生价值。 随着干部培养选拔机制的日益健全完善,那些“但行好事,不问前程”的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。   《论语》中有这样一则小故事。

孔子问弟子子游,是否有心仪的人才。 子游回答说,有个叫澹台灭明的人,走路规矩、不抄近道,没有公事也不到我的住所来。

古人选人用人的智慧,对于新时代选任优秀年轻干部,仍然具有启发意义。

“青年要立志做大事,不要立志做大官”。

不钻营、不设计,老老实实做人、踏踏实实做事,努力成为德才兼备的优秀人才,这样才能立足本职岗位,成就事业也成就自我。

(彭飞)。